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离职员工工资发放规定 劳动法规定
劳动法员工
自动
离职
是否结算
工资
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、应当提前
提出辞职
并交接好工作,如果违反
劳动法
不辞而别给...
离职工资
怎么结算
发放
答:
一、
离职工资
怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次
工资发放
日统一发放。
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动法
没有明确
规定离职
后的工资发放...
劳动法辞职
后多久结清
工资
答:
劳动法辞职
后多久结清工资:一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起
发放
的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因故不能领取工资...
劳动法离职工资
结算时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且
发放
给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法离职
后
工资
怎么结算
答:
【法律意见】
离职
后拖欠
员工工资
处理方法:1、要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁...
离职员工工资发放规定
是什么
答:
一、
离职员工 工资 发放规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错;...
劳动法员工
突然
离职工资
怎么算
答:
法律主观:
劳动法辞职工资
结算 1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
员工离职
后的
工资
单位应该在多长时间内
发放
答:
员工离职
后按照
规定
应当在解除或终止
劳动
合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动...
员工
突然
离职工资
结算
规定
答:
员工离职工资
结算
规定
包括:1、一般是要求用人单位在员工离职的时候一次性结清工资;2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,以及用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,用人单位可委托银行代发工资。一、员工工伤离职赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
离职员工薪资
应该何时
发放
?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动法
并没有对
员工离职
结算
工资
时间做出期限的规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于...
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